姚某于2007年8月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定基本工资每月为1000元，另外加提成工资。2010年8月30日，劳动合同到期续签时，该公司提出，因姚某已怀孕近6个月，不能按公司要求完成定额任务，基本工资降至每月500元，另加提成工资。2010年12月，姚某生育一男孩。从2011年1月份开始，该公司每月发给姚某400元的生活费。姚某不服，遂到当地劳动保障监察部门投诉。

劳动保障监察部门认为，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《山东省企业职工生育保险规定》第23条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，该公司未为姚某缴纳生育保险费，因此，姚某的生育保险待遇理应由该公司支付。该公司在姚某生育期间降低工资、只发放生活费的做法是错误的，是对其合法权益的侵害。劳动保障监察机构工作人员依法责令该公司补发了姚某2010年9月至2011年2月生育期间降低的工资。